勞動(dòng)者在工作的時(shí)候可能會(huì)遇到用人單位單方面變更合同的情況，比如合同的地點(diǎn)、合同工作時(shí)間、合同的工作內(nèi)容、合同的薪酬等等都是用人單位變更的內(nèi)容。那么單方進(jìn)行勞動(dòng)合同變更屬于違約行為嗎？為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，今天本文內(nèi)容整理一些相關(guān)法律知識(shí)分享給大家，多數(shù)法律問(wèn)題情況復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，若遇到了法律問(wèn)題首要建議本站進(jìn)行免費(fèi)問(wèn)律師，盡量詳細(xì)以便針對(duì)性解答您所遇到的法律問(wèn)題。
一、單方進(jìn)行勞動(dòng)合同變更屬于違約行為嗎
公司的做法違反了勞動(dòng)法，是違約行為。
相關(guān)勞動(dòng)合同變更的法律法規(guī)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十一條應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
二、未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同有效嗎
無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規(guī)定;且由于客觀情況的不斷變化，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同難于履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要的法定事由。另外，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。
三、用人單位單方變更合同怎么辦
勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，可以變更合同條款。但是勞動(dòng)合同的變更必須依法進(jìn)行，否則，將產(chǎn)生無(wú)效的法律后果，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同條款的變更通?？煞譃榉ǘㄗ兏蛥f(xié)商變更兩種。具體有以下幾種情形：
1、試用期內(nèi)。
2、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更。
3、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作。
4、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位對(duì)其工作崗位予以調(diào)整。
5、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型、技術(shù)改造后某些生產(chǎn)崗位消失等。
6、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致后達(dá)成新的協(xié)議變更原有的約定。
以上就是關(guān)于單方進(jìn)行勞動(dòng)合同變更屬于違約行為嗎相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，相信大家閱讀后有了更多了解，對(duì)于勞動(dòng)合同，相信網(wǎng)友們肯定不陌生了，只要是工作，基本上都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)遇到法律方面問(wèn)題時(shí)，不要驚慌需要沉著冷靜的面對(duì)并尋求解決，本站提供專業(yè)律師咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行在線免費(fèi)問(wèn)律師或者電話咨詢律師。
本文該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合，內(nèi)容僅供參考，若有錯(cuò)誤請(qǐng)與本站聯(lián)系糾正。
