當(dāng)我們離開了企業(yè)，想要找份新工作時，競業(yè)限制協(xié)議總是會限制我們的擇業(yè)，對我們的工作與生活造成不便。那么勞動者如何單方請求解除競業(yè)限制？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識通過本文分享給大家，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，平臺會有專屬法律助手在線協(xié)助，盡量詳細描述問題，精準(zhǔn)匹配在線律師獲取專業(yè)解答。
一、勞動者如何單方請求解除競業(yè)限制
勞動者離職后遵守了競業(yè)限制協(xié)議，而用人單位不支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以單方要求解除競業(yè)限制，如果用人單位支付了經(jīng)濟補償?shù)模荒軈f(xié)商解除。
《勞動合同法》
第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
二、企業(yè)方如何解除競業(yè)限制協(xié)議
現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋(四)》第九條規(guī)定：“在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持?！痹摋l規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認識到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護用人單位的利益，正是為了保護用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。
三、競業(yè)限制協(xié)議怎么解除
競業(yè)限制協(xié)議有協(xié)商解除和單方解除兩種，用人單位和勞動者協(xié)商一致的可以解除。用人單位請求單方解除的，法院會支持主張。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第八條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
第九條在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。
在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
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