勞動者在入職的時候跟公司簽訂了競業(yè)限制內(nèi)容，后來跟公司解除勞動合同后，勞動者不想要跟原來的公司有任何的牽連，但他們也想起了自己簽訂的競業(yè)限制協(xié)議。那么已經(jīng)履行脫密期還需履行競業(yè)限制嗎？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識通過本文分享給大家，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，平臺會有專屬法律助手在線協(xié)助，盡量詳細描述問題，精準匹配在線律師獲取專業(yè)解答。
一、已經(jīng)履行脫密期還需履行競業(yè)限制嗎
法律并沒有明確規(guī)定兩者是否可以重復履行，但是從司法實踐上看大部分情況下都是二者選其一。
盡管脫密期約定的是履行勞動合同義務，而競業(yè)限制是屬于后勞動合同義務，從事履行勞動合同的先后義務角度講并不會產(chǎn)生矛盾。但是設定脫密期的目的是讓用人單位有足夠的時間采取脫密措施，既然已經(jīng)脫密了，那何必要再進一步限制勞動者的就業(yè)選擇呢?另一方面，競業(yè)限制期限可遠遠長于脫密期的時間(最長可達二年)，因此在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位完全有時間、有條件采取充分的脫密措施，而無需要求勞動者在離職前履行脫密期(只需履行30天的預告解除期即可)。因此，用人單位和勞動者既約定脫密期又約定競業(yè)限制期，顯然加重了勞動者的義務，是對勞動者的雙重限制，顯失公平。脫密期時間較短，用人單位無需在此期間給予勞動者額外支付補償，而競業(yè)限制期限更長，用人單位需要按月支付競業(yè)限制補償。用人單位可以根據(jù)不同情形選擇約定脫密期還是競業(yè)限制期限。
《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定，但不得超過二年。從適用對象上來看，設定脫密期和競業(yè)限制的對象基本一致，即為負有保守用人單位商業(yè)秘密的人員。
二、解除勞動合同后是否要遵守競業(yè)限制
要遵循。
解除勞動合同，不影響競業(yè)限制條款的法律效力，即使用人單位解除勞動合同的條件違反法律規(guī)定，勞動者仍應當按照協(xié)議約定履行競業(yè)限制的義務，用人單位也有義務按照約定時間和標準向勞動者支付補償金。
勞動者履行競業(yè)限制和用人單位支付競業(yè)限制補償金是雙方互負義務，應當同時履行。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
三、競業(yè)限制在職期間可以履行嗎
可以，雙方協(xié)商清楚即可。
1、雖《勞動合同法》23條規(guī)定，對競業(yè)限制補償支付時間規(guī)定明確，即應當在競業(yè)限制期限內(nèi)(雙方解除或終止勞動關(guān)系2年內(nèi))按月支付。但該條不是強制性效力性規(guī)定而是倡導性規(guī)定，違反該條款的時間節(jié)點并不導致合同無效的法律后果。
2、約定在職支付競業(yè)限制補償金，并不損害勞動者的權(quán)益。
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