用人單位如果是非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的，要按照勞動(dòng)者的工作年限和工資進(jìn)行補(bǔ)償，具體的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。那么被公司辭退怎么拿補(bǔ)償？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問(wèn)題復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，如您遇到了法律問(wèn)題建議本站免費(fèi)問(wèn)律師，盡量詳細(xì)以便針對(duì)性解答您的法律難題。
一、被公司辭退怎么拿補(bǔ)償
被公司辭退怎么拿補(bǔ)償要看辭退的理由：
1.如果是經(jīng)濟(jì)性裁員被辭退的按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。
2.如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、用人單位辭退勞動(dòng)者如何補(bǔ)償
非法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、如果被公司辭退了會(huì)得到哪些補(bǔ)償
如果被公司辭退了會(huì)得到以下補(bǔ)償：
1.公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2.公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；
3.因勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒(méi)有賠償金。
辭退的流程如下：
1.與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致或者向其發(fā)出辭退的通知；
2.由勞動(dòng)者如約完成工作交接；
3.出具離職證明；
4.在十五日內(nèi)及時(shí)為其辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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