勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，它可以幫助雙方在不經(jīng)過法院訴訟的情況下達(dá)成協(xié)議。在進(jìn)行勞動仲裁時，告知對方是非常重要的，因?yàn)檫@可以確保對方了解自己的權(quán)利和義務(wù)，同時也可以避免雙方因?yàn)樾畔⒉粚ΨQ而導(dǎo)致的不必要糾紛。
告知對方的方式可以通過書面或口頭通知，書面通知可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式進(jìn)行，口頭通知可以通過電話、面談等方式進(jìn)行。在通知對方時，應(yīng)該明確說明仲裁的事由、請求、證據(jù)、仲裁機(jī)構(gòu)等相關(guān)信息，確保對方能夠清楚地了解自己的權(quán)利和義務(wù)。
需要注意的是，如果對方未能出席仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)可以視情況進(jìn)行單方面仲裁，但是仍需要將仲裁結(jié)果通知對方。如果對方不服仲裁結(jié)果，可以在收到仲裁裁決書后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
總之，在進(jìn)行勞動仲裁時，告知對方是非常重要的，這可以確保雙方的權(quán)益得到保障，同時也可以避免不必要的糾紛。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十三條：仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將仲裁通知書送達(dá)有關(guān)當(dāng)事人，通知書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）仲裁請求；
（二）仲裁事由和事實(shí)；
（三）仲裁請求的依據(jù)和理由；
（四）仲裁機(jī)構(gòu)名稱、地址、聯(lián)系方式和仲裁員名稱；
（五）仲裁期限和地點(diǎn)；
（六）對缺席當(dāng)事人的仲裁后果的說明。
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