退休后返聘被辭退沒有補償，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時應(yīng)當按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償，但是退休返聘人員與用人單位屬于聘用關(guān)系，所以辭退時不進行補償。那么退休辭退有補償嗎？下面整理了一些相關(guān)知識可與大家分享，因法律問題具有特殊復(fù)雜性，建議立即本站免費問律師獲取針對性解答，平臺擁有專業(yè)律師，您的選擇不會錯！強大律師團隊，多年服務(wù)經(jīng)驗，為您保駕護航，讓您的選擇更加有保障！
一、退休辭退有補償嗎
退休辭退是沒有補償?shù)?，勞動者達到退休年齡后再上崗的，屬于返聘行為，被辭退后有沒有經(jīng)濟補償，依據(jù)簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
勞動合同的終止情況如下所述：
1.勞動合同期滿的;
2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、退休后返聘被辭退有補償嗎
退休后返聘被辭退沒有補償。
用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，除法定情形外，應(yīng)當給予一定的勞動經(jīng)濟補償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時，則不享有此經(jīng)濟賠償。提醒您，退休的員工不再屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同。
三、已經(jīng)退休的員工辭退需不需要賠償
已經(jīng)退休的員工辭退原則上不需要賠償。因為達到了法定退休年齡和用人單位不存在勞動關(guān)系，所以不依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》進行賠償。但是提醒，如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。
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