員工被私人老板無故辭退的賠償按照工作年限每滿一年即可獲得一個月工資作為經(jīng)濟補償金；非法辭退的按雙倍計算；勞動者在違反公司制度的情況下被老板辭退的沒有補償，造成損失的還應(yīng)進行賠償。那么突然被老板辭退該怎么樣賠償？為了可以幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與大家分享，法律事務(wù)困擾你？聯(lián)系我們，免費問律師，了解法律風(fēng)險，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務(wù)，零距離快速解決問題！
一、突然被老板辭退該怎么樣賠償
突然被老板辭退的賠償需根據(jù)公司是否違法辭退員工決定。
1.如果是公司單方面解除合同，則責(zé)任由公司承擔(dān)，公司要按照【勞務(wù)合同法】的相關(guān)規(guī)定對勞動者進行賠償。如果勞動者不同意解除合同，公司應(yīng)該繼續(xù)聘用勞動者。
2.如果公司是跟你協(xié)商解除合同的，可以根據(jù)你工作的時間長久進行賠償，一般工作時間每滿一年的【六個月以上未滿一年的，按一年算】，按一個月的工資賠償。未滿六個月的，按半個月的工資賠償。工資的賠償年限最高不超過12年
如果公司認為勞動者存在嚴重違反規(guī)定的行為，將勞動者辭退。則公司必須拿出合法依據(jù)和勞動者違反的規(guī)定條例出來，而且勞動者違反的規(guī)定必須是公司曾經(jīng)向員工公示出來的，如果勞動者事先不知道這規(guī)定，則不算做違反規(guī)定。公司違法辭退勞動者，勞動者可以帶著勞動合同和身份證明向法院申請勞動仲裁。
如果你真的存在違反【勞動合同法】的行為，公司是不需要支付任何賠償?shù)?，也不需要提前通知你。而且如果你是試用期間，公司認為你不合格的，也可以解除合同。還有就是如果你非因公受傷和患病不能繼續(xù)工作的，公司需要提前通知員工或者支付相應(yīng)的的工資，然后才解除合同。
二、私人老板辭退如何賠償
員工被私人老板無故辭退的賠償按照工作年限每滿一年即可獲得一個月工資作為經(jīng)濟補償金；非法辭退的按雙倍計算；勞動者在違反公司制度的情況下被老板辭退的沒有補償，造成損失的還應(yīng)進行賠償。
三、老板辭退員工勞動法是怎么規(guī)定的
老板辭退員工勞動法的規(guī)定是：如果不是法定理由的，那么需要支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。如果有合法的理由的，則無需支付經(jīng)濟補償金。
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