侵犯商業(yè)秘密行為的構(gòu)成主觀上具有侵犯商業(yè)秘密的故意。那么鑒定保密協(xié)議是否有效期？為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，今天本文內(nèi)容整理一些相關(guān)法律知識(shí)分享給大家，多數(shù)法律問(wèn)題情況復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，若遇到了法律問(wèn)題首要建議本站進(jìn)行免費(fèi)問(wèn)律師，盡量詳細(xì)以便針對(duì)性解答您所遇到的法律問(wèn)題。
一、鑒定保密協(xié)議是否有效期
鑒定保密協(xié)議一般有保密期限的，保密協(xié)議的期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，沒(méi)有約定的，雙方可以補(bǔ)充約定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
二、侵犯商業(yè)秘密行為的構(gòu)成
（一）侵犯商業(yè)秘密行為的構(gòu)成：主觀上具有侵犯商業(yè)秘密的故意?？陀^上實(shí)施了侵權(quán)行為，侵權(quán)行為造成了實(shí)際損失等。
（二）認(rèn)定方式：
1、掌握單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)協(xié)議或保密協(xié)議，向他人提供單位商業(yè)秘密的行為；
2、未掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人以盜竊、賄賂、欺詐、引誘等非法手段獲取商業(yè)秘密的行為；
3、其他認(rèn)定方式。
以上就是關(guān)于鑒定保密協(xié)議是否有效期相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，相信大家閱讀后有了更多了解，保密協(xié)議是保護(hù)秘密的一種協(xié)議，保密協(xié)議的保密范圍是非常廣的，例如公司和負(fù)有保密義務(wù)的員工可以簽訂保密協(xié)議，進(jìn)行技術(shù)合作的，簽訂技術(shù)保密協(xié)議等。當(dāng)遇到法律方面問(wèn)題時(shí)，不要驚慌需要沉著冷靜的面對(duì)并尋求解決，本站提供專業(yè)律師咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行在線免費(fèi)問(wèn)律師或者電話咨詢律師。
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