簽訂了保密協(xié)議后，勞動者從用人單位離職的，要遵守保密協(xié)議的約定，而用人單位要支付相應經(jīng)濟補償給勞動者。那么泄露保密協(xié)議會怎么樣？為了可以讓大家學習了解更多相關法律知識，今天本文將整理的相關法律知識與大家大家分享，若您問題相似，建議提問獲取專業(yè)律師一對一解答，在本站進行免費法律咨詢應盡量詳細說明重點，以便獲取更好的法律咨詢解答。
一、泄露保密協(xié)議會怎么樣
勞動者離職反違反保密協(xié)議的規(guī)定，泄露用人單位秘密的，用人單位可以依據(jù)保密協(xié)議約定，要勞動者承擔責任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、離職后簽了保密協(xié)議之后泄露了怎么辦
簽訂了保密協(xié)議的，勞動者離職后泄露用人單位秘密，要承擔違約責任，并且賠償用人單位的損失。
三、保密協(xié)議簽之前的泄密承擔責任嗎
保密協(xié)議未簽訂前，勞動者泄露公司的商業(yè)秘密，造成公司損失的，屬于侵犯商業(yè)秘密的行為，按反不正當競爭法規(guī)定承擔相應責任。
《中華人民共和國反不正當競爭法》
第九條經(jīng)營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：
(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密;
(三)違反保密義務或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密;
(四)教唆、引誘、幫助他人違反保密義務或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權利人的商業(yè)秘密。
經(jīng)營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。
第三人明知或者應知商業(yè)秘密權利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施本條第一款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。
本法所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取相應保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。
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