勞動者在入職的時候跟公司簽訂了競業(yè)限制內(nèi)容，后來跟公司解除勞動合同后，勞動者不想要跟原來的公司有任何的牽連，但他們也想起了自己簽訂的競業(yè)限制協(xié)議。那么協(xié)議解除勞動合同會對就業(yè)有影響嗎？為了可以讓大家學習了解更多相關(guān)法律知識，今天本文將整理的相關(guān)法律知識與大家大家分享，若您問題相似，建議提問獲取專業(yè)律師一對一解答，在本站進行免費法律咨詢應盡量詳細說明重點，以便獲取更好的法律咨詢解答。
一、協(xié)議解除勞動合同會對就業(yè)有影響嗎
解除勞動合同只是合同當事人終止合同的方式，基于合同的存在而產(chǎn)生。屬于當事人意思自治的成分。對于合法解除勞動合同國家是提倡和倡導的，也是法律和社會肯定的。但是對于非法解除勞動合同而引起的沖突，國家是持否定態(tài)度的。基于此，國家立法懲戒那些違法解除勞動合同行為的當事人。
合法解除勞動關(guān)系的條件是平等協(xié)商一致。只要是合法解除勞動合同對當事人都沒有任何影響。
所以，解除勞動合同不會影響以后就業(yè)，只證明之前的勞動合同已經(jīng)解除，可以與新的用人單位重新訂立勞動合同。
二、解除勞動合同后是否要遵守競業(yè)限制
要遵循。
解除勞動合同，不影響競業(yè)限制條款的法律效力，即使用人單位解除勞動合同的條件違反法律規(guī)定，勞動者仍應當按照協(xié)議約定履行競業(yè)限制的義務，用人單位也有義務按照約定時間和標準向勞動者支付補償金。
勞動者履行競業(yè)限制和用人單位支付競業(yè)限制補償金是雙方互負義務，應當同時履行。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
三、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同可以嗎
1、用人單位和勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。勞動合同解除后產(chǎn)生的問題，按用人單位與勞動者的協(xié)商情況處理。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】
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