有下面情況，公司辭退員工的不需要賠償：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，不需要賠償；無過失性解除勞動合同的并且提前三十日以書面形式通知勞動者的，不需要賠償；勞動者存在法律規(guī)定的過錯的，不需要賠償。那么公司開除員工不賠償?shù)那闆r有哪些？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時不間斷服務(wù)，馬上點(diǎn)擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！
一、公司開除員工不賠償?shù)那闆r有哪些
公司開除員工不賠償?shù)那闆r如下：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5.因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
二、什么情況下公司辭退員工不賠償
有下面情況，公司辭退員工的不需要賠償：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，不需要賠償；無過失性解除勞動合同的并且提前三十日以書面形式通知勞動者的，不需要賠償；勞動者存在法律規(guī)定的過錯的，不需要賠償。
三、什么情況被公司開除不用賠償
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
以上就是關(guān)于公司開除員工不賠償?shù)那闆r有哪些相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，相信大家看了以后有了更多認(rèn)識，公司開除員工不賠償?shù)那闆r有勞動者未能通過試用期、嚴(yán)重違反反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等。若您問題相似，立即本站免費(fèi)問律師，律師依據(jù)實際案例對各類法律問題進(jìn)行詳解，為您解讀繁瑣的法律條款，讓您準(zhǔn)確掌握法律知識！
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