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一、拖欠工資報警行嗎
拖欠工資報警行的，但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：
1.找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。
2.找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。
3.找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
4.找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、拖欠工資報警可以嗎
1. 為了省時間省精力 ，我們可以直接找到公司的老板協(xié)商處理。
2. 我們可以找勞動部門去投訴，投訴的時候一般都是找到勞動監(jiān)察部門，投訴后可以用其要求老板及時支付公資。
3.還可以找到勞動仲裁機構(gòu)仲裁，但是如果員工是和公司還存在勞動關(guān)系的情況下，被找借口拖欠工資，并且在這個關(guān)系還存在的期間追討自己的工資，就不會收到仲裁時效的限制，一旦員工離職了的話，就需要在勞動關(guān)系結(jié)束當(dāng)天起一年內(nèi)提出。
4. 員工可以找到當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。如果以上的方法都不能幫助員工要回工資的話，就可以直接去法院提起訴訟來處理。
各個級別的勞動行政部門都有權(quán)利監(jiān)管和觀察用人單位的工資支付情況。如果用人單位有以下列對勞動合法權(quán)益有害的行為，就可以由勞動行政部門責(zé)令其支付員工們的勞動工資和經(jīng)濟補償，并且還可以責(zé)令其支付賠償資金。
如果勞動者與他工作的單位因為工資的支付情況發(fā)生的爭議和問題，當(dāng)事人就可以依照法律向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。如果對仲裁裁決不滿意或者不服的還可以向人民法院提起訴訟。
用人單位如果強迫工人提出解除勞動合同，單位應(yīng)該發(fā)給工人勞動報酬和經(jīng)濟補償;如果公司以暴力，威脅或者是非法限制工人人身自由的可以向公司索要賠償金。
三、勞動工資拖欠可以報警嗎
勞動工資拖欠可以報警，但報警其實也沒有多大的作用。 拖欠工資的,應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V,經(jīng)勞動局通知后,用人單位仍不支付的,可以報警,控告老板的違法犯罪行為。另外,也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,還可以向法院起訴。
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