勞動工資拖欠可以起訴的時間應當盡早，通常拖欠一個月后便可提起勞動仲裁再向法院起訴。那么拖欠工資多久起訴對方？為了可以幫助大家學習相關法律知識，本文收集了一些相關內容整理后與大家分享，法律事務困擾你？聯(lián)系我們，免費問律師，了解法律風險，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務，零距離快速解決問題！
一、拖欠工資多久起訴對方
拖欠工資超過三十天就可以起訴對方。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》
第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
二、勞動工資拖欠多久可以起訴
勞動工資拖欠的起訴是沒有時間限制的，只要拖欠協(xié)商無效就可以起訴，但注意需要先進行勞動仲裁后才能提起訴訟。公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標準為應付金額50%以上100%以下。提醒您，勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監(jiān)察委員會投訴解決。
《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
三、拖欠工資多久就不能起訴法院
拖欠工資一年后不能起訴至法院，拖欠工資勞動者需要在一年內申請勞動仲裁，如果勞動關系存續(xù)期間的，不受勞動仲裁時效限制，如果對仲裁結果不服的，才提起訴訟。
法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
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