勞動工資拖欠可以報警，對于用人單位拖欠勞動工資的行為，當事人可以去勞動部門投訴，或者申請仲裁或者去法院提起訴訟維護自己的合法權(quán)益，只要用人單位拖欠工資，當事人就可以通過法律手段維護自己的權(quán)益。那么工資拖欠能報警嗎？為了幫助大家更好的學習相關(guān)法律知識，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問題復雜且專業(yè)性較強，如您遇到了法律問題建議本站免費問律師，盡量詳細以便針對性解答您的法律難題。

一、工資拖欠能報警嗎

工資拖欠能報警。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：

1.找老板協(xié)商；

2.找勞動部門投訴；

3.找勞動仲裁機構(gòu)仲裁；

4.如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

二、勞動工資拖欠可以報警嗎

勞動工資拖欠可以報警，但報警其實也沒有多大的作用。 拖欠工資的,應(yīng)當先向當?shù)貏趧泳滞对V,經(jīng)勞動局通知后,用人單位仍不支付的,可以報警,控告老板的違法犯罪行為。另外,也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,還可以向法院起訴。

三、拖欠工資報警行嗎

拖欠工資報警行的，但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：

1.找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。

2.找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。

3.找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

4.找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

以上就是關(guān)于工資拖欠能報警嗎相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會有所了解，工資拖欠能報警，但拖欠工資屬于勞動糾紛，但是一般作用不是很大，當事人可以先和老板協(xié)商，無法協(xié)商的，勞動者可以到勞動部門投訴或者是向勞動仲裁機構(gòu)仲裁，對仲裁裁決有異議的，可以向法院起訴。當遇到法律方面問題時，不要驚慌需要沉著冷靜的面對并尋求解決，本站提供專業(yè)律師咨詢服務(wù)，歡迎您進行在線免費問律師或者電話咨詢律師。