勞動合同一定要簽，用人單位自用工之日起應(yīng)與勞動者簽訂書面的勞動合同，最遲不超過一個月，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)每月向勞動者支付二倍工資。那么入編要簽勞動合同嗎？為了讓大家了解更多相關(guān)法律知識小編整理好了文章與大家分享，若您問題相似，立即本站免費問律師，開啟律師服務(wù)新時代，平臺提供多種領(lǐng)域?qū)I(yè)律師服務(wù)，幫您解決生活大事小情，您的掌上私人律師！立即發(fā)起法律咨詢吧。
入編要簽勞動合同嗎
員工上班一個月的，用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同。用人單位應(yīng)當自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當按月支付二倍工資。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
請問試用期的員工需不需要簽訂勞動合同
需要簽訂勞動合同。
需要簽訂勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，因此勞動者在試用期內(nèi)仍然需要訂立勞動合同。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位不簽訂勞動合同會怎么樣
用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位不簽訂勞動合同，需要支付勞動者每月二倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資的時間最長為11個月。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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