現(xiàn)實(shí)生活中，很多人在找工作的時(shí)候一般會(huì)與單位簽訂勞動(dòng)合同的，合同上一般都是有規(guī)定期限的，如果過期的話也可以商量續(xù)期。那么允不允許沒有解除勞動(dòng)合同就找工作 ？為了可以讓大家學(xué)習(xí)了解更多相關(guān)法律知識(shí)，今天本文將整理的相關(guān)法律知識(shí)與大家大家分享，若您問題相似，建議提問獲取專業(yè)律師一對(duì)一解答，在本站進(jìn)行免費(fèi)法律咨詢應(yīng)盡量詳細(xì)說明重點(diǎn)，以便獲取更好的法律咨詢解答。
一、允不允許沒有解除勞動(dòng)合同就找工作
1、允許沒有解除勞動(dòng)合同就找工作，但用人單位明確禁止的除外。用人單位雖未明確規(guī)定不得同時(shí)另行工作、但勞動(dòng)者的另行工作行為已影響本職工作的，或勞動(dòng)者的另行工作行為雖未對(duì)本職工作造成影響但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止、勞動(dòng)者拒不改正的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
因本法第二十六條，第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。
二、以實(shí)際行動(dòng)履行合同期限是多久
合同履行的合理期限是當(dāng)事人雙方在合約中規(guī)定的，雙方需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行合同;履行期限不明確的，雙方可以協(xié)議補(bǔ)充以及履行合同地點(diǎn)的確立等內(nèi)容。具體如下所述：
(一)合同履行合理期限
合同履行期限是指?jìng)鶆?wù)人履行合同義務(wù)和債權(quán)人接受履行行為的時(shí)間。作為合同的主要條款，合同的履行期限一般應(yīng)當(dāng)在合同中予以約定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在該履行期限內(nèi)履行債務(wù)。如果當(dāng)事人不在該履行期限內(nèi)履行，則可能構(gòu)成遲延履行而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
履行期限不明確的，根據(jù)《民法典》第61條的規(guī)定，雙方當(dāng)事人可以另行協(xié)議補(bǔ)充，如果協(xié)議補(bǔ)充不成的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的有關(guān)條款和交易習(xí)慣來確定。如果還無法確定的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。這也是合同履行原則中誠(chéng)實(shí)信用原則的體現(xiàn)。
不按履行期限履行，有兩種情形：遲延履行和提前履行。在履行期限屆滿后履行合同為遲延履行，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)遲延履行責(zé)任，此為違約責(zé)任的一種形態(tài);在履行期限屆滿之前所為之履行為提前履行，提前履行不一定構(gòu)成不適當(dāng)履行。
(二)合同履行的地點(diǎn)如何確定
履行地點(diǎn)是債務(wù)人履行債務(wù)、債權(quán)人受領(lǐng)給付的地點(diǎn)，履行地點(diǎn)直接關(guān)系到履行的費(fèi)用和時(shí)間。在國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往中，履行地點(diǎn)往往是糾紛發(fā)生以后用來確定適用的法律的根據(jù)。如果合同中明確約定了履行地點(diǎn)的，債務(wù)人就應(yīng)當(dāng)在該地點(diǎn)向債權(quán)人履行債務(wù)，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在該履行地點(diǎn)接受債務(wù)人的履行行為。
如果合同約定不明確的，依據(jù)《民法典》的規(guī)定，雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充，如果不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，則按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。如果履行地點(diǎn)仍然無法確定的，則根據(jù)標(biāo)的的不同情況確定不同的履行地點(diǎn)。
如果合同約定給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行;如果交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行;其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。
三、勞動(dòng)法規(guī)定新員工培訓(xùn)期限了嗎
這個(gè)是可以雙方協(xié)商而定的。
《勞動(dòng)合同法》
第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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