終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結，彼此之間原有的權利和義務關系不復存在。那么勞動合同終止要什么手續(xù)？下面將為您解答，今天整理相關法律知識通過本文分享給大家，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，平臺會有專屬法律助手在線協(xié)助，盡量詳細描述問題，精準匹配在線律師獲取專業(yè)解答。
一、勞動合同終止要什么手續(xù)
1、 勞動合同終止要以下手續(xù)：勞動者辦理工作交接等相關手續(xù);用人單位向勞動者出具勞動合同解除的證明材料;用人單位自勞動關系解除證明出具之日起十五日內，應當為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十九規(guī)定，條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。法律關聯(lián)法條沿革信息釋義引用統(tǒng)計
第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、終止勞動合同要辦理哪些手續(xù)
《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、終止勞動合同的法定流程
1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;
2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見;
3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接;
4、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償;
5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;
6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);
7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
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