勞動(dòng)合同沒(méi)到期就被辭退，如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，可以要求用人單位為本人辦理離職手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是過(guò)錯(cuò)性辭退，則不能要求補(bǔ)償;如果是違法辭退，則可以要求單位支付賠償金。那么勞…

勞動(dòng)合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。那么勞動(dòng)合同續(xù)簽最短時(shí)間可以簽多久？為了可以讓大家學(xué)…

如果個(gè)體戶要求與其員工簽訂勞動(dòng)合同，是合法的。那么個(gè)體戶要求進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂合法嗎？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識(shí)通過(guò)本文分享給大家，如果您問(wèn)題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律…

勞動(dòng)合同是上班族都會(huì)使用到的一個(gè)保障合同，通過(guò)合同可以明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，最大的作用是為勞動(dòng)者提供保障。那么公司解除員工勞動(dòng)合同時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為了可以讓大家學(xué)習(xí)了解更多…

勞動(dòng)合同期滿后，有些勞動(dòng)者會(huì)選擇跟公司續(xù)簽，有些勞動(dòng)者沒(méi)有跟公司續(xù)簽，而是去找了其他的工作。那么勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽如何離職？為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，今天本文內(nèi)容整理一…

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同依據(jù)期限有固定期限、無(wú)固定期限等類型，勞動(dòng)合同到期后合同就會(huì)終止。那么勞動(dòng)合同到期后有賠償嗎？為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，今天本文內(nèi)容整理一些…

勞動(dòng)報(bào)酬是一個(gè)勞動(dòng)者勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)，勞動(dòng)法之中有許多關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定的條款，初入職場(chǎng)，我們應(yīng)該對(duì)這些規(guī)定有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)，來(lái)保障我們的合法權(quán)益，下面，華律網(wǎng)小編就這個(gè)問(wèn)題為大家?guī)?lái)…

勞動(dòng)合同關(guān)系到我們與用人單位雙方的行使職權(quán)以及互相利益的保障，是很重要的合同。那么勞動(dòng)合同無(wú)效可以要求賠償嗎？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識(shí)通過(guò)本文分享給大家，如果您問(wèn)題比較…

到每年每底的時(shí)候，企業(yè)為了表達(dá)對(duì)員工的謝意，往往會(huì)向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，而年終獎(jiǎng)一般會(huì)依據(jù)員工當(dāng)年的表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放，如果員工在年底離職的。那么年終獎(jiǎng)應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)單位擅改違規(guī)嗎？下面將…

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指沒(méi)有具體終止期限的勞動(dòng)合同，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)后，勞動(dòng)合同才會(huì)終止。那么非固定期限勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)合同？為了能夠幫助…