勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)益，保障單位與員工之間勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生消滅等一系列事項(xiàng)的法律。那么單位可以解除合同賠償嗎？為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)所以整理了本文，下面立即為您解答，如果您…

在職場(chǎng)當(dāng)中，當(dāng)勞動(dòng)者無(wú)緣無(wú)故被用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位需要給付一定的補(bǔ)償金。那么事業(yè)單位怎么解除合同？為了可以幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與大…

公司違法解除勞動(dòng)合同的最多賠償12個(gè)月的工資，但前提條件是員工的工齡有12年或者超過(guò)了12年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工作年限計(jì)算的，每工作滿一年就可以領(lǐng)到一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，這一個(gè)月的工…

用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位是不能隨便解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位違反法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么解除合同賠償主要有哪些標(biāo)準(zhǔn)？為了可以讓大…