勞動法是保障勞動者權(quán)益，保障單位與員工之間勞動關(guān)系的發(fā)生消滅等一系列事項(xiàng)的法律。那么單位可以解除合同賠償嗎？為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識所以整理了本文，下面立即為您解答，如果您問題比較緊急立即本站問律師即可，全天在線解答疑難， 針對個人情況提供個性化法律建議，讓您的權(quán)益得到最完善的維護(hù)！
一、單位可以解除合同賠償嗎
單位可以解除合同賠償?shù)?。具體如下：
1.用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金；
2.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3.用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，企業(yè)解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動法解除合同補(bǔ)償金嗎
１、自辭的，如果用人單位有“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的１１種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。
２、被辭的，如果用人單位有“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的１２情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補(bǔ)償金，
按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前３０天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償２倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、簽了解除勞動合同協(xié)議,有賠償嗎
簽了解除勞動合同協(xié)議，勞動者可以要求賠償。
《勞動合同法》第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（用人單位有過錯，勞動者單方解除）；
2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（雙方均無過錯）；
4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（經(jīng)濟(jì)性裁員）；
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的（用人單位破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、解散）；
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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