勞動法曠工幾天可以解除勞動合同的規(guī)定目前已經(jīng)廢止，曠工解除勞動合同現(xiàn)在主要是依據(jù)用人單位的規(guī)章制度而定。那么單位曠工多少天解除勞動合同？為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識所以整理了本文，下面立即為您解答，如果您問題比較緊急立即本站問律師即可，全天在線解答疑難， 針對個(gè)人情況提供個(gè)性化法律建議，讓您的權(quán)益得到最完善的維護(hù)！
一、單位曠工多少天解除勞動合同
關(guān)于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊的規(guī)定。
如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴(yán)重違反制度而辭退員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。
二、勞動法曠工幾天可以解除勞動合同？
勞動法目前沒有規(guī)定曠工幾天可以解除勞動合同，過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了《嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度》的就可以解除合同，提醒，因此，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
三、曠工多久能夠辭退職工
一般曠工連續(xù)三天能夠辭退職工，具體期限由用人單位規(guī)章制度決定。提醒您，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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