勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)解除的原因有所不同，但無論如何都是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限和月平均工資來計(jì)算賠償額的。那么勞動(dòng)合同無故解除怎么賠償？下面整理了一些相關(guān)知識(shí)可與大家分享，因法律問題具有特殊復(fù)雜性，建議立即本站免費(fèi)問律師獲取針對(duì)性解答，平臺(tái)擁有專業(yè)律師，您的選擇不會(huì)錯(cuò)！強(qiáng)大律師團(tuán)隊(duì)，多年服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為您保駕護(hù)航，讓您的選擇更加有保障！
一、勞動(dòng)合同無故解除怎么賠償
勞動(dòng)合同無故解除的賠償金額根據(jù)解除的原因有所不同：
1.若雙方協(xié)商一致解除的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償。
2.若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。
二、勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)解除的原因有所不同：
1.若雙方協(xié)商一致解除的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償。
2.若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。
三、正式員工無故被辭退,怎么要求賠償
正式員工無故被辭退，可以要求的賠償：非過失性辭退的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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