解除勞動合同可以要求的賠償主要是按照員工的工作年限計算相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若是當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的，單位便無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么解除勞動合同如何賠償？接下來為您在線解答，通過整理相關(guān)法律知識與大家分享，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，快速解答您的法律問題，一對一咨詢，讓您的選擇更加明智！
一、解除勞動合同如何賠償
解除勞動合同的賠償如下：
1.協(xié)商一致解除，用人單位需按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.勞動者主動辭職。此時用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如因用人單位未足額支付工資等。
4.因員工的過失，用人單位單方解除勞動合同，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5.無過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個月的工資后，可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如：員工非因工受傷或生病后，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。
6.經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
7.若用人單位違法單方解除勞動合同，需向勞動者支付賠償金，金額為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、解除勞動合同可以要求哪些賠償
解除勞動合同可以要求以下賠償：
1.用人單位依法解除勞動合同且符合條件的，應(yīng)當(dāng)按照工作年限賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月工資；
2.違反解除合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、簽了解除勞動合同協(xié)議,有賠償嗎
簽了解除勞動合同協(xié)議，勞動者可以要求賠償。
《勞動合同法》第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（用人單位有過錯，勞動者單方解除）；
2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（雙方均無過錯）；
4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（經(jīng)濟(jì)性裁員）；
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
6.依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的（用人單位破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、解散）；
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上就是關(guān)于解除勞動合同如何賠償相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，相信大家閱讀后有了更多了解，解除勞動合同的賠償是違法解除的，按照兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金支付給勞動者，如果是勞動者主動辭職，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的。為幫您更好的解決法律問題，您可以直接本站發(fā)起法律咨詢并描述自身詳細(xì)情況，本站提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)，有問題就找我們。我們有專業(yè)的團(tuán)隊，合理的價格，為您提供可靠快捷的幫助。還在猶豫什么，快來咨詢吧！
本文該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合，內(nèi)容僅供參考，若有錯誤請與本站聯(lián)系糾正。
