解除勞動(dòng)合同不一定有賠償金額的，若單位違法解除勞動(dòng)合同是有賠償?shù)模r償金的數(shù)額是2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。那么解除勞動(dòng)合同賠償金額包括什么？下面整理了一些相關(guān)知識(shí)可與大家分享，因法律問題具有特殊復(fù)雜性，建議立即本站免費(fèi)問律師獲取針對(duì)性解答，平臺(tái)擁有專業(yè)律師，您的選擇不會(huì)錯(cuò)！強(qiáng)大律師團(tuán)隊(duì)，多年服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為您保駕護(hù)航，讓您的選擇更加有保障！
一、解除勞動(dòng)合同賠償金額包括什么
解除勞動(dòng)合同不一定有賠償金額的。具體如下：
1.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；
2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3.用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、解除勞動(dòng)合同賠償金額包括什么
解除勞動(dòng)合同不一定有賠償金額的。具體如下：
1.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；
2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3.用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、解除勞動(dòng)合同可以要求哪些賠償
解除勞動(dòng)合同可以要求以下賠償：
1.用人單位依法解除勞動(dòng)合同且符合條件的，應(yīng)當(dāng)按照工作年限賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資；
2.違反解除合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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