簽了解除勞動合同協(xié)議書還能仲裁，有證據(jù)證明勞動者不是自愿解除勞動合同并且在一年的時效期間內(nèi)可以申請勞動仲裁。那么解除勞動合同協(xié)商不一致如何解決？為了讓大家了解更多相關(guān)法律知識小編整理好了文章與大家分享，若您問題相似，立即本站免費問律師，開啟律師服務(wù)新時代，平臺提供多種領(lǐng)域?qū)I(yè)律師服務(wù)，幫您解決生活大事小情，您的掌上私人律師！立即發(fā)起法律咨詢吧。
一、解除勞動合同協(xié)商不一致如何解決
解除勞動合同協(xié)商不一致的解決方式如下：
向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、簽了解除勞動合同協(xié)議書還能仲裁嗎
簽了解除勞動合同通知書，還能仲裁。簽了勞動合同解除通知書，只是證明勞動者收到通知，不能證明勞動者同意解除理由，不影響勞動者申請勞動仲裁。該文書還可以作為證據(jù)提交。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
三、合同要怎么解除勞動合同才有效
有效解除勞動合同的方式是：
1.協(xié)商解除，即勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致后可以解除勞動合同；
2.法定解除，即在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同；
3.約定解除，即在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。
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