在現(xiàn)實(shí)生活中，老板拖欠工資是比較常見(jiàn)的行為，而有些老板拖欠工資往往只是暫時(shí)的，資金到位后就會(huì)發(fā)放，而有些是長(zhǎng)期拖欠的，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。那么老板拖欠工資假合同怎么處理？為了可以讓大家學(xué)習(xí)了解更多相關(guān)法律知識(shí)，今天本文將整理的相關(guān)法律知識(shí)與大家大家分享，若您問(wèn)題相似，建議提問(wèn)獲取專(zhuān)業(yè)律師一對(duì)一解答，在本站進(jìn)行免費(fèi)法律咨詢(xún)應(yīng)盡量詳細(xì)說(shuō)明重點(diǎn)，以便獲取更好的法律咨詢(xún)解答。
一、老板拖欠工資假合同怎么處理
老板拖欠工資并且簽訂假合同是違法行為，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁或者進(jìn)行起訴。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等.
二、老板拖欠工資怎么辦?沒(méi)簽合同的
在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意申請(qǐng)期限和收集證據(jù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、勞動(dòng)法規(guī)定老板拖欠工資怎么辦
老板拖欠工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資。如果老板是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。
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