用人單位提前30天書面形式通知終止勞動合同，或者額外支付勞動者一個月薪水后，能夠解除勞動合同，沒有賠償，除非用人單位無理由辭掉勞動者，需要支付經(jīng)濟賠償金等。那么勞動者解除勞動合同提前30天通知？下面整理了一些相關知識可與大家分享，因法律問題具有特殊復雜性，建議立即本站免費問律師獲取針對性解答，平臺擁有專業(yè)律師，您的選擇不會錯！強大律師團隊，多年服務經(jīng)驗，為您保駕護航，讓您的選擇更加有保障！
一、勞動者解除勞動合同提前30天通知
勞動者解除勞動合同一般需要提前30天通知，具體如下：
1.作出解除合同的意思表示。且勞動者一方需要提前30日發(fā)出解除勞動合同通知；
2.簽訂解除勞動合同協(xié)議；
3.辦理勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接手續(xù)。
二、用人單位提前30天書面形式通知終止勞動合同有賠償嗎
用人單位提前30天書面形式通知終止勞動合同沒有賠償，可不需要支付一個月的代通知金。但經(jīng)濟賠償金還是要支付的，如果用人單位違背勞動法辭掉勞動者的，要兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
三、勞動者解除勞動合同提前幾天通知？
勞動者解除勞動合同提前三十天通知。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提醒您，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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