解除勞動合同不一定有賠償金額的，若單位違法解除勞動合同是有賠償?shù)?，賠償金的數(shù)額是2倍經(jīng)濟補償標準。那么網(wǎng)上解除勞動合同備案操作規(guī)程？下面整理了一些相關知識可與大家分享，因法律問題具有特殊復雜性，建議立即本站免費問律師獲取針對性解答，平臺擁有專業(yè)律師，您的選擇不會錯！強大律師團隊，多年服務經(jīng)驗，為您保駕護航，讓您的選擇更加有保障！
一、網(wǎng)上解除勞動合同備案操作規(guī)程
網(wǎng)上解除勞動合同備案操作規(guī)程如下：
1.解除勞動合同的提出；
2.達成一致；
3.工作交接；
4.結算薪資和經(jīng)濟補償；
5.勞動合同解除；
6.出具離職證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。?
提醒您，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、解除勞動合同賠償金額包括什么
解除勞動合同不一定有賠償金額的。具體如下：
1.用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；
2.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應當按規(guī)定支付經(jīng)濟補償；
3.用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，企業(yè)解除勞動合同的經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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