簽訂合同時(shí)，合同當(dāng)事人可以約定合同履行的期限，合同的期限屆滿后，合同的權(quán)利義務(wù)就會(huì)終止。那么民法典中不確定終止期限的合同怎么約定？為了可以讓大家學(xué)習(xí)了解更多相關(guān)法律知識(shí)，今天本文將整理的相關(guān)法律知識(shí)與大家大家分享，若您問(wèn)題相似，建議提問(wèn)獲取專(zhuān)業(yè)律師一對(duì)一解答，在本站進(jìn)行免費(fèi)法律咨詢(xún)應(yīng)盡量詳細(xì)說(shuō)明重點(diǎn)，以便獲取更好的法律咨詢(xún)解答。
一、民法典中不確定終止期限的合同怎么約定
勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的;勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年等情形的，可以簽訂不期限的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、民法典未約定履行期限合同如何解除
民法典規(guī)定，合同沒(méi)有約定履行期限的，有兩種解除方式，當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除合同。或者出現(xiàn)法定情形的，一方可以解除合同。
三、民法典合同沒(méi)約定期限怎么辦
民法典規(guī)定，合同沒(méi)有約定履行期限的，當(dāng)事人可以補(bǔ)充約定，也可以依據(jù)交易習(xí)慣等方式確定。
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