合同到期解除有補(bǔ)償。那么合同期滿后解除勞動合同可以要求補(bǔ)償嗎？為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，今天本文內(nèi)容整理一些相關(guān)法律知識分享給大家，多數(shù)法律問題情況復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，若遇到了法律問題首要建議本站進(jìn)行免費(fèi)問律師，盡量詳細(xì)以便針對性解答您所遇到的法律問題。
一、合同期滿后解除勞動合同可以要求補(bǔ)償嗎
1、合同期滿后解除勞動合同,一般可以要求補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時支付。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、合同到期解除有補(bǔ)償嗎
1、合同到期解除有補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同到期后，除勞動者明確提出不愿意續(xù)簽勞動合同外，用人單位不得單方?jīng)Q定不續(xù)簽合同。如用人單位不得單方?jīng)Q定不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
三、勞動合同期滿后終止支付違約金嗎
1、不支付。
2、因為根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同雙方當(dāng)事人的勞動關(guān)系也隨之消滅，雙方均不再對另一方承擔(dān)任何義務(wù)，當(dāng)然也就無需作任何支付。并且，《勞動法》 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定也沒有包括第23條的情形。
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