單位不與職工簽訂書面是要向職工支付雙倍工資的。那么沒有簽訂勞動合同3倍工資怎么辦？為了可以讓大家學(xué)習(xí)了解更多相關(guān)法律知識，今天本文將整理的相關(guān)法律知識與大家大家分享，若您問題相似，建議提問獲取專業(yè)律師一對一解答，在本站進(jìn)行免費法律咨詢應(yīng)盡量詳細(xì)說明重點，以便獲取更好的法律咨詢解答。
一、沒有簽訂勞動合同3倍工資怎么辦
1、用人單位在勞動者進(jìn)行工作崗位之前，就應(yīng)當(dāng)就工資待遇、工作時間、工作地點等情況進(jìn)行明確說明與規(guī)定，并簽訂勞動合同，雙方嚴(yán)格遵守合同條款規(guī)定和履行相關(guān)責(zé)任。如果沒有及時簽訂勞動合同，超過一個月的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同并要求支付未簽訂合同期間的二倍工資；
2、法律依據(jù)：《勞動合同法》
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、工資追討怎么做
1、協(xié)商追討
根據(jù)以上的法律法規(guī)向企業(yè)提出，需要支付雙倍工資，若企業(yè)同意的，則追討完成；
2、仲裁追討
若企業(yè)不同意支付的，則需要到當(dāng)?shù)氐奈瘑T會(一般為勞動站)提起勞動仲裁。
勞動仲裁需要做以下工作：
1、帶著本人的身份證原件、復(fù)印件；
2、帶著收集到的證據(jù)材料復(fù)印件，錄音需要刻錄成光盤并書寫出主要的錄音內(nèi)容。
3、到勞動仲裁仲填寫勞動仲裁申請書。
三、沒有簽勞動合同要支付雙倍工資嗎
1、沒有簽訂勞動合同要支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
以上就是關(guān)于沒有簽訂勞動合同3倍工資怎么辦相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，而不是三倍。若您的問題還未得到妥善解決，您可直接提問描述自身詳細(xì)情況，平臺嚴(yán)選專業(yè)律師為您實時在線解答。本站提供專業(yè)律師在線圖文咨詢或者極速電話咨詢律師服務(wù)，對應(yīng)您的需求，將會有專業(yè)的律師為您提供幫助。
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