單位不與職工簽訂書(shū)面是要向職工支付雙倍工資的。那么沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同3倍工資怎么辦？為了可以讓大家學(xué)習(xí)了解更多相關(guān)法律知識(shí)，今天本文將整理的相關(guān)法律知識(shí)與大家大家分享，若您問(wèn)題相似，建議提問(wèn)獲取專(zhuān)業(yè)律師一對(duì)一解答，在本站進(jìn)行免費(fèi)法律咨詢(xún)應(yīng)盡量詳細(xì)說(shuō)明重點(diǎn)，以便獲取更好的法律咨詢(xún)解答。
一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同3倍工資怎么辦
1、用人單位在勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位之前，就應(yīng)當(dāng)就工資待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等情況進(jìn)行明確說(shuō)明與規(guī)定，并簽訂勞動(dòng)合同，雙方嚴(yán)格遵守合同條款規(guī)定和履行相關(guān)責(zé)任。如果沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同并要求支付未簽訂合同期間的二倍工資；
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、勞動(dòng)仲裁需要做哪些工作
勞動(dòng)仲裁需要做以下工作：
1、帶著本人的身份證原件、復(fù)印件；
2、帶著收集到的證據(jù)材料復(fù)印件，錄音需要刻錄成光盤(pán)并書(shū)寫(xiě)出主要的錄音內(nèi)容。
3、到勞動(dòng)仲裁仲填寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。
三、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資嗎
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同要支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
以上就是關(guān)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同3倍工資怎么辦相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，而不是三倍。若您的問(wèn)題還未得到妥善解決，您可直接提問(wèn)描述自身詳細(xì)情況，平臺(tái)嚴(yán)選專(zhuān)業(yè)律師為您實(shí)時(shí)在線(xiàn)解答。本站提供專(zhuān)業(yè)律師在線(xiàn)圖文咨詢(xún)或者極速電話(huà)咨詢(xún)律師服務(wù)，對(duì)應(yīng)您的需求，將會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您提供幫助。
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