未簽訂勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)局舉報(bào)公司，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資和離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么干了4個(gè)月公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識(shí)通過(guò)本文分享給大家，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，平臺(tái)會(huì)有專屬法律助手在線協(xié)助，盡量詳細(xì)描述問題，精準(zhǔn)匹配在線律師獲取專業(yè)解答。
一、干了4個(gè)月公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)者入職4個(gè)月，公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬用人單位于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付3個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
這種情況下，同人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍工資。如果用人單位拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用法律手段進(jìn)行合法權(quán)益的維護(hù)。國(guó)家法律規(guī)定，如果用人單位未在規(guī)定的時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同，需要進(jìn)行賠償。
二、公司一直沒簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、未簽訂勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)局舉報(bào)公司，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資和離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
在公司上班沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
以上就是關(guān)于干了4個(gè)月公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，相信大家閱讀后有了更多了解，干了4個(gè)月公司沒有簽勞動(dòng)合同的，首先勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二到四個(gè)月的雙倍工資，之后還可以要求用人單位和自己簽訂書面的勞動(dòng)合同，如果是用人單位拒不簽訂的話。為幫您更好的解決法律問題，您可以直接本站發(fā)起法律咨詢并描述自身詳細(xì)情況，本站提供專業(yè)律師咨詢服務(wù)，可以在線圖文咨詢或者電話咨詢律師，智能匹配本地律師24小時(shí)在線為您解答。
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