勞動者跟公司簽訂勞動合同已經(jīng)到期，公司沒有跟勞動者續(xù)簽合同，但沒有辭退勞動者，勞動者繼續(xù)在公司里工作。那么勞動合同到期沒有續(xù)簽但仍工作的合法嗎？下面將為您解答，今天整理相關法律知識通過本文分享給大家，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，平臺會有專屬法律助手在線協(xié)助，盡量詳細描述問題，精準匹配在線律師獲取專業(yè)解答。
一、勞動合同到期沒有續(xù)簽但仍工作的合法嗎
勞動合同到期后，用人單位繼續(xù)用工，但沒有及時與勞動者續(xù)簽勞動合同的，是不合法的，用人單位會承擔不利的法律后果。勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班可以要求雙倍工資嗎
可以要求雙倍工資，需上班超一個月。
勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經(jīng)完結，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動關系。用人單位繼續(xù)用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。繼續(xù)用工不滿一年的，二倍工資支付到補訂合同之日止;滿一年的，支付到滿一年的前一日止，并視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應立即補辦手續(xù)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、崗位聘用合同是作為勞動合同的附件存在嗎
在現(xiàn)代化大生產的條件下，勞動合同呈現(xiàn)出規(guī)格化、定型化的特點，單以勞動合同文本作為勞動合同的形式已經(jīng)不適應調整勞動關系的需要。在調整勞動關系的過程中，為了對某條已簡化、規(guī)格化、定型化的條款進行具體的約定，必然會出現(xiàn)對服務期限、工作崗位、勞動報酬、保守商業(yè)秘密等作詳細約定的專項協(xié)議。
根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第6條規(guī)定：“專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的法律效力?！?/p>
如果員工與用人單位簽訂了勞動合同以后，又簽訂一份專項協(xié)議，如崗位聘用合同，這份崗位聘用合同就是對勞動合同的補充，它與勞動合同一樣具有法律效力。
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