在生活中，很多用人單位可能都不會與勞動者簽訂勞動合同，以為不簽訂勞動合同就不會承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)，其實這是一種錯誤的認(rèn)知，勞動者是可以運用法律來保護(hù)自己的。那么飯店沒簽勞動合同被告到法院怎么辦？為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，今天本文內(nèi)容整理一些相關(guān)法律知識分享給大家，多數(shù)法律問題情況復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，若遇到了法律問題首要建議本站進(jìn)行免費問律師，盡量詳細(xì)以便針對性解答您所遇到的法律問題。
一、飯店沒簽勞動合同被告到法院怎么辦
可以先跟員工協(xié)商，后續(xù)完善公司的勞動合同信息或者是及時的支付雙倍工資來進(jìn)行賠償。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、不簽訂勞動合同能否起訴
不簽訂勞動合同，是可以申請勞動仲裁的，如果對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴。
三、勞動合同判決了不賠付該怎么辦呀
法院判決后，對方一直不執(zhí)行，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
以上就是關(guān)于飯店沒簽勞動合同被告到法院怎么辦相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，相信大家閱讀后有了更多了解，需要及時的應(yīng)訴并支付雙倍的工資給勞動者;這樣才能讓勞動者撤銷起訴;一般在用工之日起一個月內(nèi)就需要與勞動者簽訂勞動合同，在勞動者沒有錯的情況之下，不能以任何理由拒絕簽訂。當(dāng)遇到法律方面問題時，不要驚慌需要沉著冷靜的面對并尋求解決，本站提供專業(yè)律師咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行在線免費問律師或者電話咨詢律師。
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