合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。那么哪些是協(xié)商解除勞動(dòng)合同？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識(shí)通過本文分享給大家，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，平臺(tái)會(huì)有專屬法律助手在線協(xié)助，盡量詳細(xì)描述問題，精準(zhǔn)匹配在線律師獲取專業(yè)解答。
一、哪些是協(xié)商解除勞動(dòng)合同
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形包括：
（1）用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商，要求解除勞動(dòng)合同;
（2）或者勞動(dòng)者主動(dòng)與單位協(xié)商，要求解除勞動(dòng)合同。
在單位主動(dòng)提議協(xié)商解約時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十六條， 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十六條， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、哪些情形用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；
(四)被依法追究刑事責(zé)任。
三、如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同
1、為什么要協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同訂立容易，解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動(dòng)合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。有些勞動(dòng)者還有可能要求繼續(xù)履行合同。
在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉栴}達(dá)成一致，不會(huì)產(chǎn)生不良影響，也不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動(dòng)者沒有什么明顯過錯(cuò)的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。
2、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)注意的問題
（1）如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果勞動(dòng)者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書面的辭職報(bào)告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動(dòng)者提出的解除動(dòng)議。
（2）與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。
3、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)
勞動(dòng)法第24條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
勞動(dòng)合同法第36條：用人單位與勞動(dòng)都協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第46條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條第1款有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。
以上就是關(guān)于哪些是協(xié)商解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商，要求解除勞動(dòng)合同;或者勞動(dòng)者主動(dòng)與單位協(xié)商，要求解除勞動(dòng)合同。若您的問題還未得到妥善解決，您可直接提問描述自身詳細(xì)情況，平臺(tái)嚴(yán)選專業(yè)律師為您實(shí)時(shí)在線解答。本站提供專業(yè)律師在線圖文咨詢或者極速電話咨詢律師服務(wù)，對(duì)應(yīng)您的需求，將會(huì)有專業(yè)的律師為您提供幫助。
本文該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合，內(nèi)容僅供參考，若有錯(cuò)誤請(qǐng)與本站聯(lián)系糾正。
