用人單位依法可解除合同的情形有兩類，一類是可立即解除勞動合同,《勞動法》規(guī)定有四種情形:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位勞動紀律、規(guī)章制度者;嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損失者;被依法追究刑事責任者。那么解除勞動合同的情形有哪些？下面將為您解答，今天整理相關法律知識通過本文分享給大家，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，平臺會有專屬法律助手在線協(xié)助，盡量詳細描述問題，精準匹配在線律師獲取專業(yè)解答。
一、解除勞動合同的情形有哪些
1、雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同；
2、勞動者患病或者非因工負傷；
3、勞動者不能勝任工作的；
4、用人單位損害勞動者權益的。
5、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動合同的解除有幾種情形
用人單位依法可解除合同的情形有兩類：
1、一類是可立即解除勞動合同，《勞動法》規(guī)定有四種情形：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（2）嚴重違反用人單位勞動紀律、規(guī)章制度者;
（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失者;
（4）被依法追究刑事責任者。
2、另一類是用人單位可解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。
《勞動法》第27條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天在向工會或者全體職工說明情況后，可以裁員。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，并經(jīng)當事人不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
三、試用期內(nèi)單位可解除情況有哪些
(一)單位可解除情況(應說明解除理由)：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
法律依據(jù)：《勞動法》第21條、26條。
(二)勞動者可解除情況：
提前3天通知用人單位。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第37條。
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