依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷需要治療的，用單位要為勞動(dòng)者安排醫(yī)療期，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位要正常支付工資，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，如果解除勞動(dòng)合同的，要給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么在醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同嗎？為了可以讓大家學(xué)習(xí)了解更多相關(guān)法律知識，今天本文將整理的相關(guān)法律知識與大家大家分享，若您問題相似，建議提問獲取專業(yè)律師一對一解答，在本站進(jìn)行免費(fèi)法律咨詢應(yīng)盡量詳細(xì)說明重點(diǎn)，以便獲取更好的法律咨詢解答。
一、在醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同嗎
1、醫(yī)療期結(jié)束以后可以解除勞動(dòng)合同，但條件是等醫(yī)療期滿了以后不能從事工作，也不能從事由用人單位另行安排的其他的工作的才行。但公司在程序上或者是提前告知，或者是需要發(fā)一個(gè)月工資的代通知金。
2、法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第四十條
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
二、醫(yī)療期是否可以解除勞動(dòng)合同
1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，如果解除勞動(dòng)合同的，要給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同
1、在醫(yī)療期內(nèi)，無論是工傷醫(yī)療期，還是患者醫(yī)療期，用人單位都不能解除勞動(dòng)合同。
2、在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同續(xù)延到醫(yī)療期結(jié)束。
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條【勞動(dòng)合同的逾期終止】勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
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