員工給公司造成損失辭退不需要補(bǔ)償。那么公司辭退我需要賠償嗎？接下來(lái)為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容，如遇到法律問(wèn)題？沒(méi)有專(zhuān)業(yè)律師咨詢(xún)？本站在線法律咨詢(xún)是您的最佳選擇！24小時(shí)不間斷服務(wù)，馬上點(diǎn)擊找律師！在線法律咨詢(xún)幫您快速解答各類(lèi)法律難題，讓您的生活更加安心！
一、公司辭退我需要賠償嗎
公司辭退我雙方需要賠償要視情況而定。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬賠償金補(bǔ)償金。提醒您，辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的，不需要提前三十天。
二、員工給公司造成損失辭退需要補(bǔ)償嗎
員工給公司造成損失辭退不需要補(bǔ)償。因?yàn)檗o退是由于職工的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行而造成的辭退結(jié)果,公司不需要為此承擔(dān)賠償責(zé)任。提醒您，如果勞動(dòng)者并不存在過(guò)失，則是需要支付補(bǔ)償金的。辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、被公司辭退了公司需要怎么賠償
被公司辭退了公司的賠償是：屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過(guò)失性辭退的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。
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