由于員工原因?qū)е聞趧雨P(guān)系的解除，公司可以辭退員工。那么辭退影響找工作嗎？為了幫助大家更好的學習相關(guān)法律知識，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問題復雜且專業(yè)性較強，如您遇到了法律問題建議本站免費問律師，盡量詳細以便針對性解答您的法律難題。
一、辭退影響找工作嗎
辭退不會影響找工作的。
第一，隨著社會的進步，越來越注重個體的價值，難免會有觀點不同的情況，所以很容易發(fā)生價值觀念方面的沖突。
第二，市場競爭這么激烈，除非是道德方面的問題，否則用人單位更看重的是你的才能和價值。
第三，人才流動才能帶來社會的發(fā)展，都說蘿卜青菜各有所有，這個老板不看重你，還有其他人等著錄用你呢。
二、公司發(fā)辭退函對我有影響嗎
用人單位辭退勞動者，對勞動者以后找工作是沒有什么影響的，如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
三、曠工離職或自離對員工有什么影響
（一）曠工離職對以后有影響，主要影響是對今后找工作的影響，如果用人單位在錄用時經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當事人曾經(jīng)曠工離職，那么通常會拒絕再次錄取。
（二）其次，由于曠工離職，沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞動合同證明的方面，會出現(xiàn)各種各樣的問題。
（三）另外，曠工離職和自動離職有一定差別，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。
（四）按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據(jù)《用人單位職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應按除名爭議處理。
（五）為維護自己的合法權(quán)益，建議當事人離職時，應該依法申請離職。
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