公司倒閉的就需要對(duì)員工進(jìn)行安置，公司倒閉解除勞動(dòng)合同的，就要對(duì)員工進(jìn)行賠償，員工做了一年多公司倒閉的，員工工作滿一年的，用人單位要支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么2023公司結(jié)業(yè)不按照勞動(dòng)法賠償怎么辦？為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，今天本文內(nèi)容整理一些相關(guān)法律知識(shí)分享給大家，多數(shù)法律問題情況復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，若遇到了法律問題首要建議本站進(jìn)行免費(fèi)問律師，盡量詳細(xì)以便針對(duì)性解答您所遇到的法律問題。
一、公司結(jié)業(yè)不按照勞動(dòng)法賠償怎么辦
依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司結(jié)業(yè)不按勞動(dòng)法的規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)?，勞?dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
二、做了一年多的公司倒閉員工怎么賠償
1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工做了一年多公司倒閉的，員工工作滿一年的，用人單位要支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、公司倒閉做滿6年員工如何賠償
拿六個(gè)月工資。
倒閉的公司遣散員工公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
以上就是關(guān)于2023公司結(jié)業(yè)不按照勞動(dòng)法賠償怎么辦相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，相信大家閱讀后有了更多了解，在現(xiàn)實(shí)生活中當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難無法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去的時(shí)候是可以去申請(qǐng)注銷的，這樣的話公司是需要對(duì)債務(wù)問題進(jìn)行清算程序，對(duì)于公司的員工也要處置好。為幫您更好的解決法律問題，您可以直接本站發(fā)起法律咨詢并描述自身詳細(xì)情況，本站提供專業(yè)律師咨詢服務(wù)，可以在線圖文咨詢或者電話咨詢律師，智能匹配本地律師24小時(shí)在線為您解答。
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