部分員工在上班過程中突然被解雇，對于員工來說這當然是不好的消息，單位還要求他把工作交給其他同事，面對單位這方面的要求，被辭退的員工肯定很不爽。那么被公司辭退,需要工作交接嗎？為了可以幫助大家學習相關(guān)法律知識，本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與大家分享，法律事務(wù)困擾你？聯(lián)系我們，免費問律師，了解法律風險，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務(wù)，零距離快速解決問題！
一、被公司辭退,需要工作交接嗎
被公司辭退,需要工作交接。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、員工被辭退需要交接嗎
需要交接。但用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當支付賠償金。如果有明確的法律文書有說明解除勞動合同后的說明的話那你可以申請仲裁或者法院強制執(zhí)行來解決這個賠償問題。交接糾紛這個也可以通過正常的法律途徑來解決，東西丟了你公司完全可以報案讓公安介入。
三、被公司開除需要交接工作嗎
員工是被辭退的，也是需要交接工作的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雙方解除勞動關(guān)系的，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。所以勞動者索要經(jīng)濟補償時要交接工作。
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