在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員有補償。那么終止競業(yè)限制公司需不需要補償？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識通過本文分享給大家，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，平臺會有專屬法律助手在線協(xié)助，盡量詳細描述問題，精準匹配在線律師獲取專業(yè)解答。
一、終止競業(yè)限制公司需不需要補償
需要。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十九條規(guī)定：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應予支持。
在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>
二、在解除或終止勞動合同后
1、在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員有補償。用人單位可以在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2、法律規(guī)定：《勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
三、放棄競業(yè)限制補償金有效嗎
1、勞動者可以自愿放棄經(jīng)濟補償金，但還要履行競業(yè)禁止義務。
2、法律規(guī)定：《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。我們認為”約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償”屬于法律的強制性規(guī)定，法律已經(jīng)對當事人約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間給予了強制界定。
以上就是關(guān)于終止競業(yè)限制公司需不需要補償相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，如果勞動者的崗位比較特殊，比如說是公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員，用人單位通常在該勞動者入職的時候會要求其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。若您的問題還未得到妥善解決，您可直接提問描述自身詳細情況，平臺嚴選專業(yè)律師為您實時在線解答。本站提供專業(yè)律師在線圖文咨詢或者極速電話咨詢律師服務，對應您的需求，將會有專業(yè)的律師為您提供幫助。
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