在現(xiàn)實生活中，一些公司會要求勞動者在離職的時候會跟公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議。那么競業(yè)限制名字簽錯有效力嗎？為了可以讓大家學習了解更多相關法律知識，今天本文將整理的相關法律知識與大家大家分享，若您問題相似，建議提問獲取專業(yè)律師一對一解答，在本站進行免費法律咨詢應盡量詳細說明重點，以便獲取更好的法律咨詢解答。
一、競業(yè)限制名字簽錯有效力嗎
1、如果名字簽錯了也是可以生效的，只要是當事人意思的表達，那么就是符合法律規(guī)定的，在這個時候可以得到法院的支持，不會因為簽錯字而無效。
2、法律規(guī)定：《民法典》
第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。
第五百零九條當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。
二、競業(yè)限制單方簽字生效嗎
競業(yè)限制僅單方簽字的不生效，是沒有效力的。
競業(yè)限制條款如想得到司法支持，必須符合如下條件：
(1)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;
(2)約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限。但期限不能超過合同終止或解除后二年;
(3)約定在競業(yè)限制期限內用人單位按月給予勞動者經濟補償及經濟補償?shù)臄?shù)額，在合同解除或終止后最好能按約履行;
(4)合同約定的經濟補償數(shù)額原則上不能低于勞動合同履行地最低工資標準，能保證勞動者的基本生活。
三、競業(yè)限制在合同中有效嗎
如何認定或把握競業(yè)限制在合同中的效力，實際是保護勞動者的擇業(yè)自由權和保護用人單位的商業(yè)秘密，熟輕熟重的問題。以往的司法實踐，有一種普遍的認識，競業(yè)限制協(xié)議的效力須以支付經濟補償對價為條件或前提，如果用人單位未支付經濟補償對價，司法實踐中多認定競業(yè)限制協(xié)議為無效或對勞動者不具有法律約束力。顯然，這種認定實際更傾向于保護勞動者的權益，體現(xiàn)了對勞動者擇業(yè)自主權的側重保護。有些用人單位卻往往因為未約定經濟補償?shù)暮灱s瑕疵或偶爾疏忽支付經濟補償而導致無法追究勞動者的違約責任，法律效果并不好。
勞動法司法解釋四的出臺，對競業(yè)限制協(xié)議的效力認定作了重大改變。司法解釋四明確規(guī)定，如果用人單位與勞動者未約定競業(yè)限制對價的，勞動者履行競業(yè)限制義務后，可以要求按解除或終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經濟補償;同時又明確，勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。
《競業(yè)禁止協(xié)議》是用人單位與勞動者簽訂的，勞動者在離職后一定期限內(最長2年)不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。但該條款是有條件的，即用人單位需要支付一定的補償費。如果用人單位沒有支付補償費，那么該條款不生效。
1、雇主必須給予雇員合理的經濟補償。這是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認為，補償費的標準應當與職工在職時獲得的收入持平。
2、競業(yè)禁止的期限最長不得超過3年。
3、競業(yè)禁止合同應明確競業(yè)限制的業(yè)務范圍和地域范圍。
勞動者一方違反競業(yè)禁止這種不作為義務的民事責任方式通常有停止侵害、賠償損失、支付違約金等責任。如果違反競業(yè)禁止義務的勞動者同時泄露、使用或者許可他人使用了原單位的商業(yè)秘密，該勞動者應當同時承擔侵犯商業(yè)秘密的法律責任。
4、競業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)禁止義務的時間、限帶蝴具體業(yè)務范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。
5、單位應當確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經驗作為商業(yè)秘密。
6、競業(yè)禁止的義務主體應當限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議原則上無效。
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