大家都知道競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。那么員工違反競業(yè)限制怎么處理？下面將為您解答，今天整理相關(guān)法律知識通過本文分享給大家，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，平臺會有專屬法律助手在線協(xié)助，盡量詳細描述問題，精準(zhǔn)匹配在線律師獲取專業(yè)解答。
一、員工違反競業(yè)限制怎么處理
員工違反競業(yè)限制的，用人單位可以要求員工支付違約金和賠償損失，違約金數(shù)額按競業(yè)限制協(xié)議約定支付。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第九十條【勞動者的賠償責(zé)任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、員工違反競業(yè)限制約定要怎么處理
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動者承擔(dān)不得在競爭企業(yè)工作的民事責(zé)任，還可以要求其承擔(dān)違約金，并且可以單獨或與競爭企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)囊罁?jù)，可以按照勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按照反不正當(dāng)競爭法進行賠償。
實踐操作中，主要包括以下幾項：
1、違約責(zé)任：
對于違約金的數(shù)額，則是由企業(yè)與員工在競業(yè)限制條款中明確約定，但要兼顧公平合理的原則，例如約定補償5萬，但設(shè)定違約金100萬，則有失公平。實踐中，企業(yè)的舉證義務(wù)相對困難一些，包括提供員工從事與原業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)的證據(jù)，形成完整的證據(jù)鏈，例如名片、社保繳存證明、簽約業(yè)務(wù)合同、錄音錄像資料、證人證言等。
2、賠償責(zé)任：
《勞動合同法》第90條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！痹诓僮髦?，就會出現(xiàn)違約責(zé)任與賠償責(zé)任并存的問題。筆者認為，應(yīng)當(dāng)參照《合同法》的規(guī)定擇一行使，否則對員工來說顯失公平。
3、停止競業(yè)行為：
一旦有證據(jù)證明員工違反競業(yè)限制約定，企業(yè)可以要求員工立即停止競業(yè)行為、消除影響并賠禮道歉，否則，企業(yè)有權(quán)訴請勞動仲裁委或法院判令員工停止競業(yè)行為，并有權(quán)要求賠償由此造成的經(jīng)濟損失。
三、勞動者違反競業(yè)限制應(yīng)該如何處理
1、如果勞動者違反了競業(yè)限制約定，用人單位有權(quán)要求其支付違約金，違約金的數(shù)額按雙方依法約定的數(shù)額來賠。但如果勞動者遵守約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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