簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)保障用人單位商業(yè)機(jī)密是有幫助的，勞動(dòng)者在規(guī)定的期限內(nèi)不能到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，如果違反協(xié)議約定的，要支付違約金，勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的違約金后，用人單位是可以繼續(xù)要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。那么違反銀行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否需要支付違約金？為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，今天本文內(nèi)容整理一些相關(guān)法律知識(shí)分享給大家，多數(shù)法律問題情況復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，若遇到了法律問題首要建議本站進(jìn)行免費(fèi)問律師，盡量詳細(xì)以便針對(duì)性解答您所遇到的法律問題。
一、違反銀行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否需要支付違約金
1、員工違反銀行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的需要支付違約金，根據(jù)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議給銀行造成的損失，如果違約金過低，銀行還可以請(qǐng)求人民法院重新調(diào)整違約金標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于這類員工，銀行也可以根據(jù)合同的約定，直接與其解除勞動(dòng)關(guān)系；
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、競(jìng)業(yè)限制違約給了違約金還要繼續(xù)履約嗎
1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的違約金后，用人單位是可以繼續(xù)要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。
2、法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第九條在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。
在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
第十條勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。
三、違反競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，違約金按合同約定支付。
2、如果沒有約定的，依據(jù)主觀惡意程度、實(shí)際違約事實(shí)、造成損失等因素確定。
3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
以上就是關(guān)于違反銀行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否需要支付違約金相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，相信大家閱讀后有了更多了解，員工違反銀行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的需要支付違約金，根據(jù)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議給銀行造成的損失，如果違約金過低，銀行還可以請(qǐng)求人民法院重新調(diào)整違約金標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)遇到法律方面問題時(shí)，不要驚慌需要沉著冷靜的面對(duì)并尋求解決，本站提供專業(yè)律師咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行在線免費(fèi)問律師或者電話咨詢律師。
本文該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合，內(nèi)容僅供參考，若有錯(cuò)誤請(qǐng)與本站聯(lián)系糾正。
