勞動(dòng)關(guān)系是由用人單位和勞動(dòng)者共同建立的,而勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系成立最為重要的證據(jù),用人單位要在建立勞動(dòng)關(guān)系后,一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)報(bào)酬能用于勞務(wù)關(guān)系中嗎?為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí),今天本文內(nèi)容整理一些相關(guān)法律知識(shí)分享給大家,多數(shù)法律問題情況復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng),若遇到了法律問題首要建議本站進(jìn)行免費(fèi)問律師,盡量詳細(xì)以便針對性解答您所遇到的法律問題。
一、勞動(dòng)報(bào)酬能用于勞務(wù)關(guān)系中嗎
可以。勞務(wù)關(guān)系協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》
第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
二、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定
如果符合用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者等情形,可以認(rèn)定當(dāng)事人建立了勞動(dòng)關(guān)系,否則就是勞務(wù)關(guān)系。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
三、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系應(yīng)如何區(qū)分認(rèn)定
勞務(wù)關(guān)系:是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定,由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù),用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)關(guān)系的主體特定為職工與用人單位,并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其中,勞動(dòng)力的提供者須具有勞動(dòng)者資格,用人單位必須具有用工資格。
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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