在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位與勞動(dòng)者一般建立的是勞動(dòng)關(guān)系，而有些用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，而勞動(dòng)者在工作過程中，可能發(fā)生人身傷害事故的。那么2023勞務(wù)關(guān)系遇車禍怎么賠償？為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，今天本文內(nèi)容整理一些相關(guān)法律知識(shí)分享給大家，多數(shù)法律問題情況復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，若遇到了法律問題首要建議本站進(jìn)行免費(fèi)問律師，盡量詳細(xì)以便針對(duì)性解答您所遇到的法律問題。
一、勞務(wù)關(guān)系遇車禍怎么賠償
勞務(wù)人員在從事勞務(wù)活動(dòng)中發(fā)生交通事故受傷的，首先要確定事故的責(zé)任，如果不是勞務(wù)人員責(zé)任的，可以要求用工單位和交通事故責(zé)任人賠償，如果是勞務(wù)人員責(zé)任的，由用工單位賠償。
二、勞務(wù)關(guān)系工亡如何賠償
建立勞務(wù)關(guān)系后，勞務(wù)人員在工作過程中死亡的，由用工單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，如果是第三人造成的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、勞務(wù)關(guān)系適用工傷賠償嗎
勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定為工傷。
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》規(guī)定
第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。
第十條承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
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