得了重大疾病公司不能辭退員工，這是勞動法及其相關(guān)法律對勞動者賦予的保障。那么能不能開除患病員工？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問題復(fù)雜且專業(yè)性較強，如您遇到了法律問題建議本站免費問律師，盡量詳細(xì)以便針對性解答您的法律難題。
一、能不能開除患病員工
不能開除患病員工，如果員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，來解除勞動合同。
法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
二、得了重大疾病公司能辭退員工嗎
得了重大疾病公司是不能辭退員工的。根據(jù)勞動法律的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關(guān)系，否則就是違法行為。
三、開除員工需要賠償嗎
開除員工不一定需要賠償，只有是單位在開除職員時，違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，員工并無法定過錯才需要支付賠償金。用人單位需要向勞動者支付二倍的賠償金。不用賠償?shù)那樾稳缦拢?/p>
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事責(zé)任的。
以上就是關(guān)于能不能開除患病員工相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，相信大家看了以后有了更多認(rèn)識，一般來說是不能開除患病員工的，如果勞動者的醫(yī)療期屆滿后不可以從事原來的工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司可以提前三十天書面通知勞動者解除勞動合同。若您問題相似，立即本站免費問律師，律師依據(jù)實際案例對各類法律問題進(jìn)行詳解，為您解讀繁瑣的法律條款，讓您準(zhǔn)確掌握法律知識！
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