辭退員工需要提前三十天的時(shí)間通知，對(duì)于員工在試用期內(nèi)，則需要提前三天的時(shí)間通知即可。那么開(kāi)除員工要提前多久通知嗎？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問(wèn)題復(fù)雜且專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，如您遇到了法律問(wèn)題建議本站免費(fèi)問(wèn)律師，盡量詳細(xì)以便針對(duì)性解答您的法律難題。
一、開(kāi)除員工要提前多久通知嗎
開(kāi)除員工要提前三十日通知。若是屬于勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形的，用人單位沒(méi)有提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、辭退員工需要提前多久通知
辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的，不需要提前三十天。勞動(dòng)者試用期預(yù)告性解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。
三、辭退員工應(yīng)該提前多久通知
辭退員工應(yīng)該提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的，不需要提前三十天。
試用期被辭退屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要提前通知；屬于非過(guò)失性辭退，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。勞動(dòng)者試用期預(yù)告性解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。
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